21.10.13 El Gobierno aboga por “convencer y no obligar” con el Plan Nacional de RSE: ‚ÄúLa RSE es “un valor intangible con impacto en la cuenta de resultados”

El director general del Trabajo Aut√≥nomo, la Econom√≠a Social y la Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Miguel √Āngel Garc√≠a, ha afirmado que el Ejecutivo apuesta por “convencer y no obligar” a la hora de implantar el Plan Nacional de RSE, que contempla una serie de medidas con el fin de fomentar y consolidar la RSE en Espa√Īa y que previsiblemente se aprobar√° este a√Īo, de acuerdo con las directrices de la Uni√≥n Europea.

 

¬†”La l√≠nea de trabajo no es obligar, sino convencer”, ha indicado Garc√≠a. “De lo que se trata es de que exista un reconocimiento p√ļblico que anime a otras empresas a sumarse, no por la v√≠a coercitiva o del castigo sino por la v√≠a de reconocer el trabajo y que sirva de acicate y aliciente para que otras muchas quieran sumarse”, ha precisado.

 

Garc√≠a tambi√©n ha valorado positivamente el hecho de contar con un primer borrador del Plan –que ya ha sido remitido por el Ejecutivo a la Comisi√≥n Permanente de la Consejo Estatal de la Responsabilidad Social de las Empresas (CERSE)– pues, a su juicio, supone “un paso muy importante”. “Ahora toca dialogar, negociar y hablar con todos los grupos de inter√©s; el CERSE ser√° un buen instrumento para mejorar o introducir propuestas o efectuar retoques”, ha apostillado.

 

Para este lunes, 21 de octubre, el grupo de trabajo existente dentro de la Comisi√≥n Permanente del CERSE mantendr√° una reuni√≥n con el fin de “ver lo que puede ser susceptible de mejorar, ampliar o modificar”, seg√ļn ha avanzado Garc√≠a. Antes de que el documento se lleve a consulta al Pleno, el Ejecutivo prev√© elevarlo a consulta p√ļblica “para que todos aquellos ciudadanos, grupos de inter√©s y profesionales que trabajan en la RSE puedan aportar aquellos elementos que consideran que mejoran o enriquecen el texto”.¬†

 

El Cermi plantea al Gobierno reforzar la inclusi√≥n de la discapacidad en la Estrategia Espa√Īola de RSE

En sus aportaciones al borrador, el Cermi recuerda que la discapacidad es uno de los √°mbitos preferentes para la acci√≥n social y responsable de las empresas, por lo que entiende que ese hecho debe tener justa correspondencia en el documento final de Estrategia Espa√Īola que se apruebe por el Ejecutivo central.

 

“El peso de la discapacidad es mucho en las estrategias de RSE, por lo que el marco oficial de promoci√≥n ha de tenerlo en cuenta y reflejarlo”, seg√ļn indica en una nota el comit√©.

 

En este sentido, la plataforma representativa de la discapacidad pone de manifiesto el hecho de que muy recientemente el GRI (Global Reporting Initiative), a petici√≥n de la discapacidad organizada espa√Īola, ha asumido el compromiso de incorporar indicadores espec√≠ficos de inclusi√≥n de la discapacidad en las empresas, hecho sin precedentes que se√Īala la relevancia de la RSE/Discapacidad.

 

Como aportaciones m√°s concretas, el Cermi propone incorporar a la Estrategia Espa√Īola de RSE “el potencial de la contrataci√≥n p√ļblica socialmente responsable a trav√©s de la inclusi√≥n sistem√°tica y vigorosa de las cl√°usulas sociales favorecedoras de la inclusi√≥n laboral y de la accesibilidad universal de las personas con discapacidad, campo en que Espa√Īa tiene mucho recorrido a√ļn por delante‚ÄĚ.¬†

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